Il caso: un dipendente di una ditta edile siciliana che, nello svolgimento delle mansioni affidategli, si trovava su di una scala, rovinava al suolo riportando gravi fratture multiple.

La Corte di Appello di Caltanissetta, confermando la sentenza resa dal Tribunale di Enna, condannava il legale rappresentate della società datrice per il reato di cui all’art. 590 c.p. di lesioni personali colpose per violazione delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro.

In particolare, la Corte d’Appello rilevava che l’evento lesivo era riconducibile alla condotta della società datrice, che aveva omesso di fornire ai dipendenti i dispositivi di sicurezza necessari in concreto.

Il ricorso giungeva dinanzi alla Suprema Corte di Cassazione che, con sentenza n. n. 48951 del 14 settembre 2017 , confermava la pronuncia d’appello, affermando che “In caso di infortunio sul lavoro, il comportamento del lavoratore che per colpa abbia contribuito al verificarsi dell’evento lesivo non esclude la responsabilità penale del datore di lavoro ove emerga che questi non abbia correttamente adottato e fatto rispettare le prescrizioni anti-infortunistiche”.

Ed, infatti le norme antinfortunistiche sono destinate a garantire la sicurezza delle condizioni di lavoro e gli obblighi di vigilanza che gravano sul datore di lavoro risultano funzionali anche rispetto alla possibilità che il lavoratore si dimostri imprudente o negligente verso la propria incolumità.

In definitiva, l’eventuale colpa del lavoratore imprudente non può in alcun modo escludere la responsabilità che grava sul datore di lavoro che abbia violato le prescrizioni in materia antinfortunistica.