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Rifiuto a lavorare nelle festività: si ha comunque diritto alla retribuzione ordinaria. Aug 21, 2017

Rifiuto a lavorare nelle festività: si ha comunque diritto alla retribuzione ordinaria.

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Quanti lavoratori si sono sentiti dire dal proprio datore di lavoro “domani si lavorerà normalmente nonostante sia un giorno festivo”?.

Sull’argomento è intervenuta la S.C. chiarendo come, ove un lavoratore esprima il proprio rifiuto a prestare attività lavorativa in un giorno festivo, anche se del caso violando le disposizioni di cui al Contratto Collettivo di riferimento, ha comunque diritto a percepire la normale retribuzione: ogni eventuale trattenuta operata dal datore è, dunque, illegittima.

Infatti, come esplicitato dagli Ermellini, è la stessa Legge a riconoscere il diritto per un prestatore, di astenersi dall’attività lavorativa in occasione di determinate festività per cui nessun altro accordo di livello inferiore alla Legge, come può essere appunto il CCNL o il singolo contratto di lavoro, può prevalere su di essa.

Detto ciò, i Giudici di Legittimità chiariscono altresì come, in un caso del genere, il datore di lavoro non sia tuttavia destinato a rimanere in balia del rifiuto a lavorare dei propri dipendenti, ma sia pienamente legittimato ad avviare una procedura di contestazione disciplinare, integrando la condotta del rifiuto a lavorare, un vero e proprio mancato ottemperamento ad un ordine di servizio.

In definitiva, se da un lato il dipendente che rifiuta di prestare la propria attività in un giorno festivo, conserva integralmente il proprio diritto alla retribuzione, anche ove il contratto collettivo disponga il contrario, dall’altro lo stesso prestatore sarà passibile di procedimento disciplinare ai suoi danni.

E’ quanto affermato dalla Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, nella recente Sentenza n. 21209 del 19 ottobre 2016.

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