00195 Roma - Via della Giuliana, 101

News

Vota questo articolo
(0 Voti)
E’ valido il licenziamento via whatsapp? Jul 28, 2017

E’ valido il licenziamento via whatsapp?

Scritto da

A quanto pare, sì! A stabilirlo è la Sezione Lavoro del Tribunale di Catania, chiamato a decidere sul ricorso presentato da una lavoratrice licenziata proprio tramite la chat di Whatsapp.

WhatsApp, il più popolare social network dell’ultimo decennio, dove, solitamente, si condividono contenuti foto e video con amici e familiari, e dove nessuno si aspetterebbe di essere licenziato.

Almeno fino al 29 Giugno u.s. quando il Giudice del Lavoro di Catania, nel rigettare il ricorso presentato dalla lavoratrice, ha ritenuto che il licenziamento intimato su WhatsApp assolva l’onere della forma scritta, “trattandosi di un documento informatico”, con tanto di prova di avvenuta ricezione (la c.d. “doppia spunta blu”).

Stando a quanto si legge nell’ordinanza, “la modalità utilizzata dal datore di lavoro nel caso di fattispecie appare idonea ad assolvere ai requisiti formali in esame, in quanto la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera inequivoca …”.

Il Tribunale, con una sentenza che farà sicuramente discutere, ha così stabilito che è lecito licenziare un dipendente con un messaggio sui social network.

Ad oggi si tratta del primo caso in Italia, ma già si ha il forte timore che possa diventare la prassi, lì dove tale svolta nel panorama giurisprudenziale venga fatta propria e condivisa da altri Tribunali d’Italia. Ma non è detto che sia così.

Infatti, risulterebbe problematica una simile presa di posizione in assoluto, sia per i possibili dubbi sulla provenienza ed effettiva ricezione del messaggio, sia per l’aderenza al dettato normativo, che nella sua ratio originaria, era tutto volto alla massima tutela possibile del lavoratore.

Letto 569 volte

Se hai bisogno di una consulenza legale, siamo disponibili ad aiutarti

Studio Legale Falorio © Tutti i diritti riservati. Designed by Stefano Studio Design.